Le portage salarial connaît une popularité croissante en France. Il s’agit d’une forme d’emploi hybride qui permet aux professionnels de combiner la flexibilité de l’indépendance avec la sécurité du statut de salarié.
De plus en plus de consultants, formateurs et autres travailleurs qualifiés optent pour ce modèle. Selon l’étude Xerfi, cette tendance ne cesse de s’amplifier. Le marché a déjà passé la barre des 2 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2023 avec + de 200 000 salariés portés témoignant de l’engouement pour ce statut.
Pourquoi cette solution séduit-elle autant ?
Voici cinq raisons clés qui poussent les professionnels à se tourner vers le portage salarial :
1. Une flexibilité totale dans la gestion de son activité
Le portage salarial offre une liberté inégalée pour organiser son travail. Les professionnels portés ont la possibilité de choisir leurs missions, fixer leurs tarifs, et gérer leur emploi du temps selon leurs préférences. Cette autonomie est un atout majeur pour ceux qui souhaitent conserver le contrôle sur leur activité tout en bénéficiant de la sécurité du salariat.
Contrairement à un statut classique d’indépendant, le portage salarial décharge les travailleurs des tâches administratives complexes. Tout ce qui concerne la facturation, la gestion des cotisations et les démarches fiscales est pris en charge par l’entreprise de portage. Cela permet aux indépendants de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier.
Selon l’étude Xerfi, 80 % des professionnels en portage salarial mentionnent la flexibilité comme la raison principale de leur choix. Cette autonomie de gestion est d’autant plus appréciée dans un contexte où les travailleurs cherchent à mieux concilier vie personnelle et professionnelle.
La force du portage salarial est qu’il offre aux indépendants la possibilité de bénéficier de la protection sociale du statut de salarié. Ce modèle permet ainsi aux professionnels de conserver leurs droits à la retraite, à l’assurance chômage, et à la couverture maladie.
C’est un point essentiel pour les freelances et consultants qui, en choisissant l’entrepreneuriat traditionnel, perdent souvent ces avantages. En portage salarial, ils accèdent à une protection sociale complète, tout en gardant leur liberté d’exercer comme indépendants.
De plus, en cas d’arrêt de mission ou de baisse d’activité, le professionnel peut, sous certaines conditions, bénéficier des allocations chômage, une sécurité rare pour un indépendant. Cette combinaison d’autonomie et de protection séduit particulièrement les travailleurs expérimentés qui souhaitent réduire les risques associés à l’entrepreneuriat.
En 2023, 60 % des nouveaux salariés portés ont mentionné la protection sociale comme l’un des critères les plus importants dans leur décision de passer au portage salarial (Source : Xerfi).
3. Un cadre juridique bien encadré et protecteur
Le portage salarial bénéficie d’un cadre légal en France depuis 2008. Depuis, les évolutions réglementaires n’ont fait que renforcer la sécurité et la transparence de ce statut définissant clairement les droits et obligations des entreprises de portage et des salariés portés.
Cette réglementation stricte a joué un rôle clé dans le développement du marché.
En apportant des garanties légales et en protégeant les travailleurs, elle a encouragé de nombreux professionnels à adopter ce modèle sans craindre les incertitudes liées à l’entrepreneuriat classique.
Ce cadre légal rassurant a permis au portage salarial de gagner en crédibilité, tant auprès des professionnels que des entreprises clientes. D’après l’étude Xerfi, 50 % des nouveaux inscrits en portage salarial en 2022 ont souligné l’importance de cette réglementation comme facteur déclencheur de leur choix.
Les entreprises françaises se tournent de plus en plus vers des experts en portage salarial pour leurs besoins en compétences spécifiques. Ce modèle leur permet de faire appel à des consultants qualifiés sans avoir à les embaucher de façon permanente. Dans un environnement économique en constante évolution, la flexibilité devient un atout indispensable pour les entreprises.
Les secteurs les plus demandeurs de professionnels en portage salarial sont le conseil, le management de transition, la formation, et les métiers du digital. Les entreprises préfèrent recourir à des experts indépendants pour des missions ponctuelles, afin de répondre à leurs besoins de manière plus agile. De plus, ce modèle facilite la collaboration avec des talents externes sans alourdir la masse salariale.
En conséquence, le marché du portage salarial connaît une croissance soutenue. Il a été multiplié par 2 en 5 ans. Selon Xerfi, le secteur devrait continuer à croître de 15 % par an jusqu’en 2026, en partie grâce à la demande accrue de la part des entreprises.
5. Accès à des services complémentaires et un réseau de professionnels
En plus de la gestion administrative, les entreprises de portage salarial proposent souvent des services d’accompagnement pour aider les professionnels à développer leur activité.
Ces services incluent des formations, des conseils personnalisés et des événements de réseautage.
Chez Calissens, par exemple, les salariés portés bénéficient d’une structure à taille humaine axé sur l’accompagnement et le partage.
Il est proposé des afterworks, des déjeuners, des formations mensuelles ainsi que des collectifs métiers. Cela permet de rompre avec l’isolement, de partager avec d’autres consultants, d’étendre son réseau et de renforcer leurs compétences.
Plus d’informations sur la communauté Calissens par ici.
L’engouement pour le portage salarial repose sur une combinaison gagnante : flexibilité et sécurité.
Ce modèle offre aux indépendants la liberté de gérer leur activité tout en profitant de la protection sociale du salariat. Le cadre juridique renforcé et la demande croissante des entreprises contribuent également à cette dynamique positive.
Avec une croissance continue du marché prévue jusqu’en 2026, le portage salarial semble bien parti pour devenir une solution incontournable pour les freelances et consultants en quête de garantie et d’autonomie.
Chômage et portage salarial : peut-on cumuler reprise d’activité et allocations de France Travail ?
Faire du portage salarial engagé, une solution créatrice de valeurs et de réussite pour tous tant pour les entreprises que pour les talents à la recherche d’indépendance.
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