Lydéric
Directeur de site
IDEA
Vous souhaitez vous lancer en tant qu’indépendant ? De nombreux statuts différents s’offrent à vous pour créer votre propre activité mais le quel conviendra le mieux ? Découvrez un comparatif des statuts pour être freelance : Micro-Entreprise, Entreprise Individuelle au réel, SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle), EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) ou Portage Salarial.
| Micro-Entreprise | Entreprise Individuelle au réel |
SASU (Société par Actions simplifiée Unipersonnelle) |
EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) |
Portage Salarial | |
|---|---|---|---|---|---|
| Coût total du contrat | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|
Coût pour l'employeur (brut chargé avec 48% de charges patronales) |
6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Salaire Brut | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
|
Salaire Net (avant impôt à la source, avec 22% de charges salariales) |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
La micro-entreprise est le statut le plus répandu en France au moment de se lancer. En effet, plus de 650 000 micro-entreprises ont été créées en 2022 selon l’INSEE. Cela s’explique par un statut simplifié et des formalités allégées pour la création de leur entreprise et pour les obligations comptables. Le micro-entrepreneur est soumis à l’impôt sur le revenu.
Les plus :
Les moins :
Le statut de Micro-entreprise a été créé pour lancer une activité en complément d’une activité salariée principale et non pas pour lancer son activité à temps plein.
Comme la micro-entreprise, l’entreprise individuelle au réel est un régime simplifié. La création de l’entreprise est simple et rapide.
Les plus :
Les moins :
Ces deux statuts sont similaires sur de nombreux points.
Les similitudes :
Le Portage Salarial est un statut hybride qui permet de développer son activité d’indépendant tout en gardant la sécurité et la protection sociale du salariat. Avec ce statut, vous êtes salarié d’une entreprise de portage salarial. Celle-ci facture vos clients pour les prestations que vous réalisez et elle vous verse votre salaire. Vous pouvez donc vous concentrer pleinement sur votre activité et vos démarches commerciales.
Grâce à ce statut, vous continuez de cotiser pour la retraite et le chômage et vous êtes imposé sur le revenu comme un salarié. Vous pouvez aussi, grâce au portage salarial, défiscaliser vos frais à hauteur de 15% du chiffre d’affaires.
L’entreprise de portage salarial (EPS) prend une commission liée aux frais de gestion qui varie en général de 5 à 15% du chiffre d’affaires.
Le choix du statut juridique pour votre activité indépendante est une décision importante qui aura un impact sur votre vie professionnelle et personnelle. Chaque statut offre des avantages et des inconvénients spécifiques, ainsi que des coûts et des cotisations variables. Il est essentiel de tenir compte de vos objectifs, de votre niveau de responsabilité souhaité et des aspects financiers pour choisir le statut le mieux adapté à votre situation.
Pour un lancement d’activité de service ou de conseil, le portage salarial apparait comme la solution la plus sécurisée permettant de conserver les avantages du salariat tout en bénéficiant de la liberté et de l’autonomie du freelancing.
« Dans un contexte de croissance et de transformation de notre groupe, nous avons sollicité les services de Calissens pour nous accompagner dans le cadre d’une réflexion autour notre organisation RH. Après une phase d’analyse et de diagnostic, il a été décidé de structurer notre organisation autour de deux pôles d’activité et de créer un poste de Responsable projets et développement RH. Calissens nous a accompagné jusqu’au bout des actions définies ensemble, avec efficacité et réactivité. Nous sommes très satisfaits des actions menées et du recrutement réalisé ensemble. »
Martin
DRH
Emosia
« Nous devions trouver une comptable rapidement mais pour une mission de 2 jours par semaine ! Le temps partagé nous a semblé être la solution idéale. Calissens nous a permis de trouver la personne que nous recherchions en une semaine, un recrutement rapide et efficace. Le temps partagé permet à l’entreprise d’adapter son vrai besoin à la structure de l’entreprise et Calissens a veillé à ce que le salarié et l’entreprise s’y retrouvent en faisant des points hebdomadaires. »
Claire
Directrice
Réseau Entreprendre Vendée
« Pour les décideurs en entreprise, l’environnement continue à devenir toujours plus incertain, toujours plus volatile. Ils doivent donc se doter des solutions appropriées à un tel contexte, réactives et agiles. C’est ainsi que portage salarial, management de transition et temps partagé sont devenus des outils indispensables dans la panoplie des entreprises.
Bien entendu, pour donner satisfaction, le concept doit être porté avec compétence. D’autant qu’il ne s’agit pas uniquement de répondre à des problématiques techniques : l’aspect humain est primordial. Ainsi, pour répondre à nos besoins, CALISSENS a démontré une réactivité précieuse, mais aussi (surtout) une excellente compréhension de la problématique d’ensemble. »
Hubert
Directeur administratif et financier
Kverneland
Faire du portage salarial engagé, une solution créatrice de valeurs et de réussite pour tous tant pour les entreprises que pour les talents à la recherche d’indépendance.
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